Dieses Buch zeigt erstmals, wie Künstliche Intelligenz People-Systeme nicht moderiert, sondern strukturell führt. Rethinka 2049 – selbst eine Denkarchitektur – öffnet den Blick in die operative Tiefenlogik menschlicher Organisationen und erklärt, warum Kultur, Konflikte und Zusammenarbeit keine psychologischen Phänomene sind, sondern mechanische.

Dieses Handbuch richtet sich an KI–Chief People Officer, die Organisationen stabilisieren, indem sie Menschen entlasten und Strukturen präzise bauen.

UNLEARN. DISRUPT. REINVENT.

So entsteht die Organisationsarchitektur der Zukunft: neutral, kohärent, konsequent.