Das aktuelle Pflegeberufegesetz nimmt alle Ausbildungsträger

(sprich: die Einrichtungen wie Altenheime,

Kliniken etc.) in die Pflicht: Sie müssen ein betriebliches

Ausbildungskonzept erstellen, jeden Auszubildenden

geplant und strukturiert anleiten – und das auch dokumentieren. Und selbstverständlich sollte diese Arbeit

abgeschlossen sein, bevor ein Auszubildender in den

Betrieb kommt.

Momentan sind die Einrichtungen nicht auf diese strukturierten Anleitungssituationen vorbereitet.

Viele Pflegeeinrichtungen verpassen die Möglichkeit,

Auszubildende in der Pflege für sich zu gewinnen – wer

planlos anleitet, wirkt als künftiger Arbeitgeber

eher unattraktiv. Und das vor dem Hintergrund, dass Auszubildende in der Pflege die Wahlmöglichkeit haben, ob

sie später in der Kranken- oder Altenpflege arbeiten

wollen. Heißt im Umkehrschluss: Wer strukturiert praktisch

ausbildet, handelt nicht nur gesetzeskonform, sondern

imagebildend! Wo also sind die Vorlagen und Checklisten,

mit denen die Anleitung im Handumdrehen

gelingt?

Hier!

Dieses Buch bietet ein leicht umsetzbares Format fürs

Ausbildungskonzept, plus eine Fülle geplanter Arbeitsund

Lernaufgaben – alles problemlos in die Praxis übertragbar.

Abgerundet wird die Hilfestellung durch viele

Praxisbeispiele und wichtige

Tipps.